Effekten av effektiv kommunikasjon er fantastisk. Et selskap som tydelig kommuniserer strategien, kan få alle til å jobbe mot det samme målet. Alternativt vil et selskap som mangler kommunikasjonsstrategi tydeligvis ikke få god buy-in fra folk som jobber der fordi de ikke kjenner visjonen.

Hvis du har sett noen som holder en tale som får deg til å gjøre noe, har du sett kraftig kommunikasjon i aksjon. Noen som er i stand til å motivere andre gjennom effektiviteten av å levere et budskap, er ganske kraftige. Når det gir deg kriblinger, vet du at det er flott.

Jeg skjønte kraften i kommunikasjon helt tilbake i mine dager som Kinkos butikksjef. Jeg kan egentlig ikke beskrive hvor mange ordre som ikke ble slik de skulle ha på grunn av manglende kommunikasjon. Dette skjedde både når en kunde ikke tydelig ville forklare hva de ønsket, så vel som medarbeideren som ikke effektivt kommuniserte hva våre evner var. De fleste av disse feilene kokte ned til mangel på kommunikasjon.

Vi har alle lest om hvordan du må snakke for å få det du vil ha. Hvis du er i et forhold og ikke effektivt kommuniserer dine ønsker og behov til partneren din, er sjansen stor for at du ikke vil motta de ønsker og behov. Dette gjelder i omtrent enhver situasjon. Det samme gjelder på jobben. Hvis du ikke kommuniserer hva du vil ha ut av en karriere eller hva som er viktig for deg, er sjansen stor for at det vil påvirke karrieren din drastisk. Manglende kommunikasjon på jobben kan ha en skadelig effekt på mange måter.

Å si hva du vil, er ikke egoistisk, det kreves at du har det forholdet eller karrieren du ønsker. Evnen til å kommunisere godt er en stor bonus for å hjelpe deg å oppnå karrieren du ønsker.

Innholdsfortegnelse

1. Hvordan mangel på kommunikasjon kan påvirke karrieren din drastisk
2. 10 måter å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine
   • Verbal
   • Skrevet
3. Sterk kommunikasjon gjør karrieren bedre
4. Bunnlinjen
5. Mer om effektiv kommunikasjon

Hvordan mangel på kommunikasjon kan påvirke karrieren din drastisk

Hvis du tenker på det, bygger du omdømmet ditt hver dag på jobben. Når du får erfaring innen ditt felt, bygger du også navnet ditt. Ditt navn, ditt rykte, din status, din karakter og din stilling i ditt firma og felt blir til hver dag av det du gjør. Eller etter det du ikke gjør.

Du kan bli kjent som noen som får ting gjort. Kanskje du er personen som alltid har en kreativ løsning. Når et viktig prosjekt dukker opp, kan det være navnet ditt som kommer til å tenke deg for å lede teamet.

Hvis du har dårlige kommunikasjonsevner eller mangel på kommunikasjon, er navnet ditt sannsynligvis ikke det du kommer opp i når det store prosjektet dukker opp. Eller en fettøkning. For ikke å nevne en kampanje. Her er noen grunner til at:

Du får ikke støtten eller verktøyene du trenger for å lykkes.

Hvordan forventer du å få verktøyene og ressursene du trenger for å gjøre best mulig arbeid hvis du ikke er i stand til å kommunisere det? Du kan ikke!

Manglende kommunikasjon vil holde deg med de ressursene du har. Det er opp til deg å vite hva du trenger for å lykkes i jobben din og kommunisere det behovet.

En av de største er kontinuerlig utvikling av arbeidsferdighetene dine. Du må holde deg oppdatert på det som er aktuelt (og be om det), ellers vil du ikke være relevant i ditt felt. Dette skjer mye i dynamiske bransjer som teknologi.

Det er en god mulighet for at du blir misforstått.

Når du ikke er i stand til å formulere tankene og ideene dine tydelig, setter du deg selv i stor ulempe. Det er mye lettere for folk å misforstå hva du mener eller din posisjon til noe hvis du mangler kommunikasjonsevner.Reklame

Hvis du ikke klarer å få fram poenget ditt, er det enkelt for kollegaene dine å anta hva du mener, enten de har rett eller ikke.

Mangel på kommunikasjon øker sjansene for at du blir misforstått.

Du kan bli utelatt eller feilinformert.

Mennesker som er dårlige kommunikatorer eller mangler kommunikasjonsevner, har en tendens til å være dårlige lyttere.

Dårlige lyttere tar ikke så mye hensyn til det som blir sagt som de burde. De slutter også å avbryte mye og hoppe til sine egne konklusjoner uten å vite hva som skjer.

Disse typene mennesker blir utsatt for flere og flere samtaler fordi deres kolleger blir lei av å håndtere dem.

Ingen liker å jobbe med noen som forstyrrer hele tiden og aldri egentlig lytter. Etter en stund er den eneste personen de har igjen å snakke med, seg selv.

Mangel på kommunikasjon skaper tvil og usikkerhet.

Dette gjelder spesielt hvis du er leder for mennesker. Manglende kommunikasjon til teamet ditt kan skape mye usikkerhet.

Jeg kjenner mennesker som ikke var helt sikre på hva de var ansvarlige for i rollene sine fordi lederen deres aldri kommuniserte mål og forventninger.

Dessverre er dette ikke uvanlig. Dette gjelder selv når du arbeider med andre mennesker.

Hvis du ikke er i stand til å kommunisere til andre hva du gjør eller hva som skjer, vil du gi tvil.

Din manglende kommunikasjon kan føre til rykter og sladder.

Når vi ikke hører om noe, er det menneskets natur å fylle ut blankene med vår egen versjon. Vi liker ikke usikkerhet, så vi løser mysteriet selv når vi mangler kommunikasjon fra noen vi jobber med.

Den årlige gjennomgangen din er to måneder forsinket, og du har ikke hørt noe fra sjefen din? De vurderer kanskje å eliminere stillingen din. En av dine kolleger er alltid ute av kontoret på fredag ​​ettermiddag? De får sannsynligvis spesiell behandling av en eller annen grunn.Reklame

Se hvordan denne mangelen på kommunikasjon kan forårsake rykter og spekulasjoner?

Nå som vi har sett på noen måter som mangel på kommunikasjon kan påvirke karrieren din drastisk, la oss se på hvordan du kan forbedre kommunikasjonsevnene dine.

10 måter å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine

Når du tenker på å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine på jobben, må du se på de viktigste måtene vi kommuniserer på, muntlig og skriftlig.

La oss se på hvordan du kan forbedre både dine skriftlige og verbale kommunikasjonsevner.

Verbal

1. Mindre er mer

Har du noen gang gått ut av et møte og følt at den andre personen snakket hele tiden, og du lærte ingenting? Ikke vær den personen.

Når du snakker på jobb, gjør det kort og søtt. Det er greit å ta igjen og snakke om været, men når det er på tide å snakke om viktige ting, må du ikke overbelaste publikum med et ordskred.

2. Vær en god lytter

Det kan virke morsomt å være en god lytter for å være en god formidler, men det er faktisk fornuftig.

Når du viser at du faktisk lytte og bry deg om hva andre sier det viser at du forstår deres behov. Dette gjør at du kan bygge tillit til forholdet. Det er nøkkelen.

3. Vær trygg

Når du snakker med selvtillit, viser det at du vet hva du snakker om.

Dette handler ikke bare om verbalt, det handler også om kroppsspråket ditt. Snakk i en klar tone og hold øynekontakt når du snakker med noen. Dette formidler selvtilliten din.

4. Tenk før du åpner munnen

Når du har en ganske god ide om hva du skal si før du faktisk snakker, er du i stand til å formidle ideene dine tydeligere. Dette hjelper deg også med å eliminere lengre pauser når du snakker.

5. Kortfattet

Har du noen gang lest Einstein-sitatet Hvis du ikke kan forklare det enkelt, forstår du det ikke godt nok? Sage ord fra en utrolig klok mann.Reklame

Dette er så sant på jobben også. Du må være i stand til å kommunisere dine tanker og ideer tydelig og enkelt slik at andre mennesker kan forstå deg. Kritisk.

Skrevet

6. Kontroller grammatikk og stavemåte

Dette er nummer én av en grunn. På jobben er det veldig viktig at du ikke har grammatiske feil i din skriftlige kommunikasjon. Dette inkluderer rapporter samt e-post.

Når du har skrevet feilfeil i din skriftlige kommunikasjon, får andre til å tro at du er for lat eller slurvete til å bry deg om staving. Dårlige nyheter.

7. Klar og konsis

Dette er like viktig skriftlig som muntlig.

De fleste av oss mottar altfor mange e-poster på jobben. Ingen liker å vasse gjennom hav av informasjon for å finne det ene eller to punktene de trenger. Det er ikke nødvendig å legge mye fyllstoff når mindre vil gjøre det.

8. Kjenn publikum

Hvis du skriver en e-post til selskapets president, bør du skrive i en viss tone.

Hvis e-posten er til kollegaen din som du spiser lunsj med hver dag og går etter arbeid hver dag, trenger du sannsynligvis ikke å være så formell.

Skriv til publikum.

9. Bruk struktur

Dette følger med å være tydelig og kortfattet. Hvis du skriver e-poster i ett langt avsnitt som består av 1000 ord, får du leserne til å glase over.

Bruk ting som underoverskrifter, punkttegn og nummerering når det er nødvendig for å bryte opp ordene og skape en fin struktur som flyter. Dette gjelder i enhver skriftlig dokumentasjon, enten det er rapporter, e-poster eller noe annet.

10. Bruk navn

For å gjøre det mer vennlig og engasjerende, bruk målgruppenavnene dine når det er mulig.Åpenbart kan du ikke gjøre dette i en formell rapport, men med e-post og lignende du sikkert kan.

Jeg har funnet ut at innpakking med noens navn også hjelper dem å svare på en mer rettidig og positiv måte. Noe som: Reklame

Som du kan se Jim, vil dette hjelpe oss med å få Morris-kontoen, jeg ser frem til å høre fra deg snart.

Sterk kommunikasjon gjør karrieren bedre

Når du utvikler sterke kommunikasjonsevner, kan det hjelpe karrieren din på mange måter.

Først av alt sterke kommunikasjonsevner vise tillit til deg selv og dine ideer . Dette er en flott kvalitet å ha generelt og absolutt på jobben. Når du er trygg på dine evner, får det andre til å se deg som en leder.

Sterke kommunikasjonsevner hjelper deg få poengene dine over. Når du tydelig og kortfattet kan si ditt syn på viktige punkter, blir du tydelig forstått. Når du er tydelig forstått, hjelper det andre å kjøpe ideene dine lettere.

Å ha muligheten til å formidle det du trenger effektivt, vil hjelpe deg å få verktøyene og ressursene du trenger for å gjøre jobben din så godt du kan. Når du kan artikulere til sjefen din at det å gå på en konferanse hjelper deg å holde deg øverst i spillet ditt, har du en god sjanse til å gå.

Hvis sjefen din er som min, vil han eller hun få deg til å vise avkastningen (avkastning på investeringen) for å få nye ressurser. Ikke vanskelig å gjøre hvis du kan kommunisere godt.

Å ha god kommunikasjon er en ferdighet seniorledelse ser etter i andre for å hjelpe ledelse av lag. Jeg vet at jeg har vært rundt ledere som leder et team, men som er dårlige og kommuniserer mål, prosesser og forventninger. Det fører til underpresterende grupper og subpar-resultater. Ikke akkurat ledermateriell.

Hvis du er en leder, er det å ha sterke kommunikasjonsevner kritisk for å få andre til å følge visjonen din . Å jobbe for en leder med dårlige kommunikasjonsevner for å dele sin visjon fører bare til at en båt går i sirkler. Hvem vil være på den turen?

Bunnlinjen

Vi har undersøkt hvordan mangel på kommunikasjon kan påvirke karrieren din drastisk. Når du viser mangel på kommunikasjon, kan det drastisk påvirke hvor vellykket karriere du har.

Snakk for å få det du vil ha. Å ha sterke kommunikasjonsevner kan hjelpe deg med å gjøre nettopp det.

La oss kommunisere, folk!

Mer om effektiv kommunikasjon

• Hvordan jobbe med forskjellige kommunikasjonsstiler på kontoret
• 13 beste kommunikasjonsbøker for sterkere sosiale ferdigheter og forhold
• Hvordan mestre effektive kommunikasjonsferdigheter på jobb og hjemme

Fremhevet fotokreditt: rawpixel via unsplash.com Reklame