VEILEDNINGEN FOR KUNNSKAPSRIKE ANSATTE FOR Å BE OM ET LØFT

Jeg vet at hvis jeg jobber hardere, vil sjefen min legge merke til og gi meg en høyning.

Det er det du forteller deg selv når du forlater kontoret klokken 19 fem dager i uken.

Men vil sjefen din merke det?

Han kan, men dette vil være en langsom og smertefull prosess.

De fleste selskaper vil ikke gå ut av deres måte å legge merke til gode ansatte. Det er opp til deg å tote ditt eget horn på riktig måte.

Jeg hater å bryte det til deg. Men hvis du har jobbet på stillingen din i over et år uten å øke, gjør du noe galt. Ikke bekymre deg, jeg har feilet tidligere og fortsetter fortsatt å gjøre det. I tillegg er det ikke enkelt å be om en høyning.

Det var ikke så lenge siden da jeg var frisk ut av college og ikke klar over hvordan jeg skulle forhandle om lønnen min. Heldigvis hadde jeg tatt i bruk vaner som hjalp meg med å øke. Og hvis denne taktikken har fungert for meg, er jeg sikker på at de også vil fungere for deg.

Klar til å begynne å tjene store penger? Hvis ja, her er guiden din om hvordan du kan be om den høyningen du fortjener.

1. Forbered deg før du ber om et løft

Du føler deg pumpet. Du har jobbet hardt i over et år og vet at du fortjener en høyning.

Men før du marsjerer inn til sjefens kontor (eller avlukke), gjør leksene dine. Med dette refererer jeg til å undersøke hva din gjennomsnittlige lønn er for din rolle.

Ikke overdriv dette - alt du trenger er et estimat på hva som er gjennomsnittslønnen i din bransje. Gå til nettsteder som Glassdør , Lønn , og Payscale for å få denne informasjonen. Skriv deretter inn rollen eller firmanavnet i søkefeltet.

I løpet av få minutter får du en grov ide om hva du skal få betalt.Reklame

Legg merke til hvor stor gapet er fra gjennomsnittslønnen og hva du tjener for øyeblikket. Hvis du har lavere lønn, ikke bekymre deg, bruk dette som motivasjon for å få bedre betalt.

Vær ærlig med deg selv for hvilke ferdigheter du tilbyr arbeidsgiveren din. Hvis du havner på et sted, kan du lese en bok eller ta et kurs for å forbedre deg. Et annet alternativ er å be sjefen din om ekstra arbeid for å få mer erfaring.

Gjør det til din prioritet å forbedre deg, slik at du holder deg skarp med ferdighetene dine.

2. Kjenn verdien du gir

Hvis du aldri har forhandlet om lønnen din, satser jeg på at den vil være i den nedre enden av bransjens gjennomsnitt.

Jeg vet hvor frustrerende dette er fordi jeg har vært der. Jeg vil misunne andre som fikk betalt mer enn jeg, spesielt siden jeg jobbet hardt. Men å ha denne tankegangen vil ikke gjøre deg noe bra.

Hvis du er misfornøyd med din nåværende lønn, er det fordi du ikke vet hva du er verdt. Så før du ber sjefen din om høyningen din, må du være klar over hvilken verdi du gir arbeidsgiveren din.

For å vite hvor du står, skriv ned de relevante ferdighetene du tar med deg til teamet ditt. For eksempel, som en webdesigner, kan en verdifull ferdighet skape gode logoer. Skriv en liste med 5 til 10 lignende ferdigheter som kan hjelpe deg med å skille deg ut.

Undersøk også hvilke toppferdigheter som er etterspurt etter din nåværende jobb, og gjør forbedringer her. Når du er verdifull, vil folk legge merke til det. Enda viktigere, å vite at du er verdifull vil hjelpe deg med å forhandle lønnen bedre.

3. Tjen et møte med sjefen din

Får du frysninger tilfeldig når du går til sjefen din og ber om en høyning?

Du burde fordi det er en dårlig måte å be om noe. Vil du nå ut til noen du har møtt på en konferanse for 6 måneder siden og ber om en tjeneste? Jeg håper ikke.

De vil mest sannsynlig avslå deg. Det er fordi du ikke har tjent retten til å be om en tjeneste. I likhet med dette scenariet, ikke gå tilfeldig til sjefen din og be om en høyning.

I stedet, arbeid deg oppover. Spør sjefen din hvordan han / hun tror du presterer noen ganger hver måned. Spør deretter hva som trengs for at du skal få en høyning.Reklame

Gjenta denne prosessen til du er trygg på hvordan du får en høyning. Dette vil sette deg i tankene til sjefen din når det er på tide å gi en høyning.

4. Lag din perfekte timing

Har du noen gang sett en film der karakteren visste den perfekte tiden til å gjøre noe?

Ta for eksempel kjærlighetshistorier når mannen vet den perfekte tiden å spørre en kvinne ut. Du hører riktig musikk i bakgrunnen i løpet av den perfekte natten. Virkeligheten er at perfekte tider sjelden eksisterer i livet.

Dette betyr ikke at du bør gå opp til sjefen din i morgen og be om høyning. I stedet må du være klar over at den eneste perfekte tiden som finnes, er når du gjør ditt beste for å forberede deg.

Gjør litt planlegging rundt der du vil spørre sjefen din. Hvis han / hun reiser mye i løpet av visse måneder, må du unngå å spørre i løpet av denne tiden. Velg en dag og tid som du vet at sjefen din vil ha mest tilgjengelighet.

Legg til et møte i kalenderen med sjefen din for å diskutere kampanjen din. På denne måten unngår du å skynde deg og øker sjansen for å bli hørt.

5. Øk oddsen ved suksess Tenk som sjefen din

Å kjenne kunden din gjelder ikke bare selgere. Det samme konseptet gjelder deg - bortsett fra å tenke på sjefen din som din kunde.

Ved å gjøre dette kan du forvente hva han / hun vil si til deg. Deretter kan du forberede deg på mulige resultater.

Hvis sjefen din skulle spørre deg hvorfor du fortjener en høyning, ville du ikke fomle. Du vil oppsummere 2 til 3 viktige punkter uten å nøle.

Tenk på de tre beste mulige scenariene dine basert på hva du vet om sjefen din. Registrer deg selv og diskuter de tre beste scenariene dine.

6. Finn ut selskapets retningslinjer

Å vente hvert år på din høyning er en stor feil.

Hvis du lurer på hvorfor - ikke alle selskaper har de samme retningslinjene for å få en høyning. Noen gjør en prestasjonsgjennomgang på årsbasis, mens andre gjør det kvartalsvis eller halvårlig. For å gjøre deg kjent med selskapets retningslinjer, sjekk ut HR-nettportalen.Reklame

Hvis du ikke finner svarene du leter etter, kan du ringe firmaets HR-avdeling. Målet ditt bør være å bestemme hvilken tidsramme som kreves for å be om en høyning. Når du har kjent denne tidsrammen, kan du forberede deg på spørsmålet.

7. Nivå opp din emosjonelle intelligens

Emosjonell intelligens er en ferdighet du trenger å mestre.

Hvorfor?

Det siste du ønsker å gjøre er å bli opprørt hvis du ikke ender med å få den høyningen du håper på. Dette vil bare gjøre situasjonen din vanskelig og mindre sannsynlig å få en fremtidig forfremmelse.

Å mestre dine følelser lar deg samarbeide med andre bedre - og øke sjansen for suksess.

Argumenterer Daniel Goleman i sin bok Emosjonell intelligens: Hvorfor det kan bety mer enn IQ at emosjonell intelligens er like viktig som IQ-en din. Forskning viser at folk som klarer følelsene sine bedre presterer bedre på skolen. Følelsesmessig intelligente mennesker er sosialt dyktige, i stand til å føle andre bedre.

Det er ikke lett å forbedre din emosjonelle intelligens. Men å endre måten du oppfatter svikt og håndtere stress på, vil hjelpe deg å bli bedre.

For å ta feil mindre personlig, se på det som en læringsmulighet . Dette vil hjelpe deg å lære av feilene dine og unngå å gjøre dem to ganger.

For bedre å håndtere stresset ditt, begynn å meditere .

Jeg vedder på at du tenker at meditasjon ikke er noe for deg. Tross alt er du ikke en munk som sitter stille i et rom i flere timer. Meditasjon er ikke bare for de utvalgte få - det er for alle.

Selv om du ikke vet hvordan du skal meditere, kan du lære av apper eller videoer på nettet. Ved å trene nok meditasjon vil du til slutt høste fordelene av det. Her er en 5-minutters guide til meditasjon: hvor som helst, når som helst.

8. Ikke ta avvisning personlig

Du kan være så forberedt som mulig og likevel mislykkes. Men ikke ta det personlig.Reklame

Ofte er det fordi selskapet ikke har budsjett til det. Selv om du ikke kan forvente det uventede, kan du forberede deg på det. Her er noen spørsmål du kan stille deg selv før du løper til lederen din og ber om en kampanje:

Hvor lenge kan jeg holde ut hvis jeg blir avvist for en kampanje?
Hvordan har selskapet prestert det siste året?
Fortjener jeg en kampanje?

Hvis du blir avvist for en kampanje, kan du be om å se prestasjonene dine innen 3 til 6 måneder. Sørg for å få informasjon om hva som kreves for å tjene en kampanje, slik at du kan jobbe mot det.

Det verste tilfellet er at selskapet ikke er villig til å gi deg en kampanje. Hvis dette er ditt scenario, finn en måte å unnslippe dette miljøet.

Bonustips

Hvis du leter etter ekstra tips for å be om en høyning, er dette en fin infografikk å gjennomgå:^[1]

Få betalt pengene du fortjener

Tenk deg å våkne hver morgen spent på å yte ditt beste på jobben din.

Din rolle endret seg ikke, men for første gang følte du deg hørt av lederen din. Etter seks måneders jobbing fikk du forhøyningen du håpet på. Det beste er at du ikke måtte være på kontoret til klokka 19 for å tjene det.

Jeg vet at du skulle ønske at dette scenariet var din virkelighet. Det var ikke så lenge siden da jeg tjente en lav lønn og var redd for å be om det jeg fortjente. Men etter prøving og feiling klarte jeg å få mange høyninger og bytte karriere.

Hvorfor forteller jeg deg dette? For hvis jeg klarte å få lønningen min, kan du også. Du må jobbe hardere enn folk flest og gjøre ofre underveis, men det er verdt innsatsen.

Med unntak av denne tiden vil du jobbe hardt i de riktige områdene. Tenk på dette innlegget som din mini-tegning for å få den høyningen du fortjener. Vær ærlig mot deg selv og fokuser på å forbedre deg i de områdene du er svakest. Før du vet ordet av det, vil du en dag våkne opp og jobbe i en jobb du elsker å få betalt det du fortjener.